如果连眼前的工作都不能处理好，能保住工作已经是万幸，更不必说要奢求升职加薪了。人要有自知之明呀！

「自知之明」，可能許多人都沒有的。
上個月這個 junior 被裁了，不過不是針對她個人的表現，而且把整個印度的 team 拔掉。
忽如其來的發生，忽如其來的收到通知，我恍惚了至少幾天。第三季度是我們最忙的季度，而9月是我們最忙的月份。只能手忙腳亂的 pick up 一堆工作。然後過了幾天，又收到消息有幾個新加坡的同事也忽然被裁了，其中有兩個還是很好、有責任感的。結果多少被牽連到，從而增加了我們的工作量。
我差點沒暈，都已經這麼忙了，每個 team 都很少人了，他們還要搞裁員，而且當天通知就要人家馬上走的，好冷血。
唯一慶幸的是，聽說遣散費尚算合理。

一切都是流年运在作怪之前有某人来批，我要他有心里准备，得趁早筹谋，今年必被裁。不过他不相信，前数日跑来问我怎么办因为他在没有心理准备下被裁了。

請問如果得知將會被裁，該如何「趁早綢繆」呢？
比如在被裁之前去找一份新工作？萬一開始了新工作才被裁，那豈不是損失了前一份工作的遣散費？

不過，有的公司未必給遣散費的。

所以“时间点”要拿捏好就是这样咯！
会不会被裁，有没有遣散费拿，从流年运里是可以观出一二的。