[quote]引用第68楼julia于2021-12-12 17:58发表的  :

如何重要，说来听听。
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之前的公司，開工日子是好的，和同事簡直「兄友弟恭」，結果，漸漸的，和某部分同事的關係一年比一年差，好的同事一個個離職，新入職的同事一個比一個糟。在這家公司待了五年，他們規定員工必須每年至少拿兩個星期的 compliance leave。現在回想起，應該是每一年的開工日子越來越糟的關係。

[quote]引用第69楼julia于2021-12-12 17:58发表的  :

枯竭了就想办法tong回去。
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可惜不是每個人懂得自我反省、覺醒。

[quote]引用第70楼candy于2021-12-13 21:30发表的  :

之前的公司，開工日子是好的，和同事簡直「兄友弟恭」，結果，漸漸的，和某部分同事的關係一年比一年差，好的同事一個個離職，新入職的同事一個比一個糟。在這家公司待了五年，他們規定員工必須每年至少拿兩個星期的 compliance leave。現在回想起，應該是每一年的開工日子越來越糟的關係。
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两个星期的距离是有不同的了。
阿bear 只要相隔超过四天回去我都会替他部署过的。

[quote]引用第72楼julia于2021-12-22 12:19发表的  :

两个星期的距离是有不同的了。
阿bear 只要相隔超过四天回去我都会替他部署过的。
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相隔四天都要哦，看來我每次拿長假都要plan好好了😅。但是現在wfh都不懂怎樣算，很多人飛去不同的國家也一樣在wfh。

[quote]引用第73楼candy于2021-12-22 16:34发表的  :

相隔四天都要哦，看來我每次拿長假都要plan好好了😅。但是現在wfh都不懂怎樣算，很多人飛去不同的國家也一樣在wfh。
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阿bear是做业务的，在玄学这一块来说，这类型是很敏感的。

[quote]引用第74楼julia于2021-12-27 17:00发表的  :

阿bear是做业务的，在玄学这一块来说，这类型是很敏感的。
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原來如此啊，不過比起一成不變的上班族，阿bear這種還得看金融業績上上下下的，的確多了很多變數。

[quote]引用第75楼candy于2021-12-31 20:10发表的  :

原來如此啊，不過比起一成不變的上班族，阿bear這種還得看金融業績上上下下的，的確多了很多變數。
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后勤的上班族其实也是充满变数的。有些人做了几年都无变动，不过也看过一年连升三次的。

[quote]引用第76楼julia于2022-01-03 10:56发表的  :

后勤的上班族其实也是充满变数的。有些人做了几年都无变动，不过也看过一年连升三次的。
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個人觀察覺得，除了運，這也跟長輩緣有關。最重要有好父母、好的長輩緣，即使平庸或無上進心，也能平步青雲。

[quote]引用第77楼candy于2022-01-08 14:05发表的  :

個人觀察覺得，除了運，這也跟長輩緣有關。最重要有好父母、好的長輩緣，即使平庸或無上進心，也能平步青雲。
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也看过长辈缘不好的，不过本命事业运不错，很快就升的。还有就是进去的日子时辰，和流年运。还有如果是同时有几个人的，其中一个的气势强的，另外的几个就会被“压住”了。

[quote]引用第78楼julia于2022-01-22 16:59发表的  :

也看过长辈缘不好的，不过本命事业运不错，很快就升的。还有就是进去的日子时辰，和流年运。还有如果是同时有几个人的，其中一个的气势强的，另外的几个就会被“压住”了。
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一個壓幾個。
我記得在上一家公司，幾個長輩緣好的一起壓著我，真不容易挺啊😅。
還有一個人緣不好又很多小動作的，那時妳跟我說是「斷六親」的，但是事業運好，有一個上司盲目的保住她。
開工日子不吉祥是會碰上許多奇奇怪怪pattern的。記得之前常常滿腹怨氣。唉，公司的氣場很重要。

其實有沒有長輩緣都好，做人最重要不可有壞心眼。